员工虚假外出一般不能直接构成职务侵占，但可能涉及其他违法行为或违反公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占罪，需要满足几个关键要件：一是行为人必须是公司、企业或其他单位的人员；二是行为人必须利用了职务上的便利；三是行为人必须将本单位财物非法占为己有；四是数额必须达到较大标准。

2. 员工虚假外出的性质：

   • 员工虚假外出通常指的是员工在未获得公司批准或未按照公司规定的情况下，擅自离开工作岗位或外出办理与工作无关的事务。
   • 这种行为本身并不直接涉及将公司财物非法占为己有，因此一般不能直接构成职务侵占。

3. 可能涉及的其他违法行为或违反公司规章制度：

   • 虽然员工虚假外出不构成职务侵占，但可能违反公司的考勤制度、工作纪律或其他规章制度。
   • 如果员工在虚假外出期间从事了与公司业务无关的活动，并因此获得了不当利益（如收受回扣、私自经营等），这些行为可能构成其他违法行为，如受贿、非法经营等。
   • 此外，如果员工虚假外出导致公司遭受了经济损失（如因员工未及时处理工作事务而导致的客户流失、项目延误等），公司有权根据内部规章制度对员工进行处罚，并可能要求员工承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和工作纪律，避免虚假外出等不当行为。
   • 对于公司而言，应建立健全的考勤制度和工作纪律，明确员工的行为规范和处罚措施。同时，公司也应加强对员工的监督和管理，及时发现并处理员工的违规行为。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工虚假外出行为严重违反了公司规章制度或法律法规，公司有权解除与员工的劳动合同，并可能要求员工承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
   • 如果员工在虚假外出期间从事了其他违法行为，如受贿、非法经营等，将可能面临刑事处罚。

综上所述，员工虚假外出一般不能直接构成职务侵占，但可能涉及其他违法行为或违反公司规章制度。因此，员工应严格遵守公司的规章制度和工作纪律，避免不当行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。