国家工作人员违规在企业兼职，并不直接构成职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：具有非法占有本单位财物的故意。
3. 客观要件：利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
4. 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、国家工作人员违规兼职的性质

国家工作人员违规在企业兼职，主要涉及的是违反国家关于公职人员兼职的规定，如《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。这种行为可能构成违纪或违法，但并不直接等同于职务侵占罪。

三、国家工作人员违规兼职与职务侵占罪的区别

1. 主体身份不同：职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，而国家工作人员违规兼职的主体是国家公职人员。
2. 行为性质不同：职务侵占罪是非法占有本单位财物的行为，而国家工作人员违规兼职主要是违反了公职人员兼职的相关规定，可能涉及利益冲突、权力寻租等问题，但并不直接涉及非法占有财物。
3. 法律后果不同：职务侵占罪将受到刑事处罚，而国家工作人员违规兼职可能受到行政处分、纪律处分等，情节严重的可能构成受贿罪等其他犯罪，但并非职务侵占罪。

四、特殊情况下的法律适用

如果国家工作人员在违规兼职的过程中，利用职务上的便利，非法占有了企业的财物，且数额较大，那么这种行为可能同时构成职务侵占罪和其他犯罪（如受贿罪等）。在这种情况下，需要具体分析行为人的主观故意、行为方式、财物性质等因素，以确定其应承担的法律责任。但这种情况下的职务侵占罪并非由违规兼职行为直接构成，而是由违规兼职过程中的非法占有行为构成。

总结与建议：

国家工作人员违规在企业兼职并不直接构成职务侵占罪。如果国家工作人员在兼职过程中存在非法占有企业财物的行为，且数额较大，才可能构成职务侵占罪或其他相关犯罪。因此，对于国家工作人员而言，应严格遵守国家关于公职人员兼职的相关规定，避免违规兼职行为的发生。如果涉及相关法律问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供专业的法律意见。