国企工作人员在外兼职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若兼职行为未违反国企内部规定及法律法规：

   • 一般情况下，国企工作人员在外兼职并不直接构成违法。但是，这必须建立在兼职行为不违反国企的内部规章制度，以及不违反国家法律法规的前提之下。例如，如果国企有明确规定禁止员工在外兼职，或者兼职行为可能涉及利益冲突、影响本职工作等，那么员工在外兼职就可能违反规定，面临内部纪律处分。

2. 若兼职行为违反国企内部规定：

   • 如果国企有明确的规章制度禁止员工在外兼职，而员工仍然进行兼职活动，那么这可能构成违反企业内部规定的行为。国企有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

3. 若兼职行为违反法律法规：

   • 在某些情况下，国企工作人员在外兼职可能涉及违法违规行为。例如，如果兼职行为涉及贪污受贿、利用职务之便谋取私利等，那么这不仅违反了国企的内部规定，更可能触犯了国家法律法规，将面临法律制裁。
   • 另外，如果兼职行为涉及与外国实体或个人的合作，且未按照相关规定进行申报或审批，也可能构成违法违规行为。在涉外兼职的情况下，国企工作人员需要特别注意遵守国家关于涉外经济活动的法律法规，如外汇管理、出口管制等。

法律建议：

• 国企工作人员在考虑在外兼职时，应首先仔细阅读并理解国企的内部规章制度，确保兼职行为不违反相关规定。
• 同时，应了解并遵守国家关于兼职行为的法律法规，特别是涉及涉外兼职时，要特别注意遵守涉外经济活动的相关法律法规。
• 如果对兼职行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见。

可能后果：

• 如果兼职行为违反了国企的内部规定或国家法律法规，国企工作人员可能面临内部纪律处分或法律制裁，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇以及刑事处罚等。

总之，国企工作人员在外兼职是否违法，取决于多种因素，包括国企的内部规定、国家法律法规以及兼职行为的具体性质等。因此，在做出兼职决定前，务必进行充分的了解和咨询，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。