国企干部在外兼职领取的工资是否属于违法所得，需分情况讨论：
若兼职行为违反国企内部规定或劳动合同约定：
- 国企通常对干部的兼职行为有严格规定，旨在防止利益冲突、影响本职工作或损害企业利益。若干部未经批准擅自兼职并领取工资，可能违反企业内部规章制度或劳动合同中的竞业限制、兼职限制条款。
- 法律后果：虽然此类行为不一定直接构成违法，但可能面临企业内部纪律处分，如警告、降薪、解雇等。同时，若兼职行为导致企业利益受损，企业可能要求干部赔偿损失。此时，兼职所得工资虽不直接认定为“违法所得”，但可能因违规而需退还或作为赔偿的一部分。
若兼职行为违反法律法规：
- 根据《公务员法》及相关规定，公务员（包括国企中相当于公务员级别的干部）不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若国企干部属于此类受限制人员，其兼职行为即违法。
- 法律后果：违法兼职所得工资属于“违法所得”，依法应予以没收。同时，干部可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除。若兼职行为构成犯罪（如贪污受贿、滥用职权等），还将依法追究刑事责任。
若兼职行为合法且符合规定：
- 若国企干部兼职行为不违反企业内部规定、劳动合同约定及法律法规，且已按规定履行审批或报备手续，则兼职所得工资属于合法收入。
- 法律建议：为确保兼职行为合法合规，干部应事先了解并遵守企业内部规定、劳动合同约定及法律法规，履行必要的审批或报备手续。同时，应确保兼职工作不影响本职工作，不损害企业利益。
总结与建议：
- 国企干部在外兼职领取的工资是否属于违法所得，取决于兼职行为是否违反企业内部规定、劳动合同约定及法律法规。
- 为避免法律风险，干部在兼职前应充分了解相关规定，履行必要的审批或报备手续，并确保兼职工作合法合规。
- 若对兼职行为的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师或企业法务部门，以获取准确法律意见。
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