国有企业工资外收入是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法合规的工资外收入

   • 情况说明：国有企业员工除了基本工资外，还可能获得一些合法合规的额外收入，如奖金、津贴、补贴、福利等。这些收入通常是根据企业的规章制度、劳动合同或国家相关政策来确定的，且经过了合法的审批程序。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。只要这些收入是合法合规的，且经过了正当的审批和发放程序，就是合法的。
   • 举例：例如，国有企业根据员工的工作表现发放年终奖，或者根据国家政策发放高温津贴、交通补贴等，这些都是合法合规的工资外收入。

2. 违法违规的工资外收入

   • 情况说明：如果国有企业的工资外收入违反了国家法律法规、企业规章制度或劳动合同的约定，那么这些收入就是违法的。比如，通过非法手段获取的收入、未经审批擅自发放的收入、或者违反国家税收规定的收入等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，非法获取财物、贪污受贿、挪用公款等行为都是违法的，会受到法律的制裁。同时，如果企业未经审批擅自发放工资外收入，也可能违反了企业的财务管理制度和国家税收规定。
   • 举例：例如，国有企业领导利用职权之便，通过虚报费用、套取公款等方式获取非法收入，或者企业未经审批擅自发放高额奖金、福利等，这些都是违法违规的工资外收入。

法律建议：

• 对于国有企业员工来说，如果获得了工资外收入，应该仔细了解这些收入的来源和性质，确保它们是合法合规的。如果对收入的合法性有疑问，可以向企业的人力资源部门或财务部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
• 对于国有企业来说，应该建立健全的财务管理制度和审批程序，确保工资外收入的发放合法合规。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免违法违规行为的发生。

可能后果：

• 如果国有企业或员工涉及违法违规的工资外收入，可能会面临法律制裁和行政处罚。对于企业来说，可能会受到罚款、没收违法所得、吊销营业执照等处罚；对于员工来说，可能会受到纪律处分、解除劳动合同、甚至刑事追究等后果。

因此，国有企业工资外收入是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。