国家工作人员到企业领取工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若国家工作人员与企业存在合法的劳动关系，且领取工资符合相关规定：
- 在这种情况下，国家工作人员到企业领取工资是合法的。例如，某些国家工作人员可能因工作需要，被借调或兼职到企业工作，并按照与企业签订的劳动合同或相关协议领取工资。只要这种劳动关系是合法的，且工资领取符合国家关于工资支付的相关规定（如工资标准、支付方式等），就不构成违法。
若国家工作人员与企业不存在合法的劳动关系，或领取工资违反相关规定：
- 不存在合法劳动关系：如果国家工作人员并未与企业建立合法的劳动关系，却以某种名义（如虚构的职位、项目等）从企业领取工资，这可能构成违法。这种行为可能涉及贪污、受贿等违法犯罪活动，因为国家工作人员利用职务之便，非法获取了企业的财物。
- 领取工资违反规定：即使国家工作人员与企业存在劳动关系，但如果其领取的工资违反了国家关于工资支付的相关规定（如超过规定的工资标准、以非法手段获取工资等），也可能构成违法。例如，某些国家工作人员可能利用职权，要求企业支付高额的“咨询费”、“顾问费”等，这些费用实际上并未提供相应的服务或价值，而是作为工资的一种变相形式，这种行为就是违法的。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，国家工作人员应当遵守职业道德和廉洁纪律，不得利用职务之便谋取私利。同时，国家也对企业工资支付有明确的规定，要求企业按照劳动合同或相关协议支付工资，不得拖欠或克扣。
- 建议：对于国家工作人员而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便非法获取企业财物。对于企业而言，应当加强内部管理，确保工资支付的合法性和合规性，避免与国家工作人员发生不正当的经济往来。如果发现国家工作人员存在违法领取工资的行为，企业应当及时向相关部门举报，以维护自身的合法权益和社会的公平正义。
可能法律后果：
- 如果国家工作人员违法领取工资的行为构成贪污、受贿等违法犯罪活动，将面临刑事责任的追究，可能受到有期徒刑、罚金等刑罚的处罚。
- 对于企业而言，如果与国家工作人员存在不正当的经济往来，也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总结与进一步思考：
国家工作人员到企业领取工资是否违法，取决于其与企业是否存在合法的劳动关系以及工资领取是否符合相关规定。在实际操作中，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，确保工资支付的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。