村干部在国企兼职兼薪是否违法，需分情况讨论：
若村干部本身具备国企员工身份或经合法程序兼职：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在不影响本职工作且经用人单位同意的情况下，可以从事兼职工作。对于村干部而言，如果其本身也是国企的正式员工，或者通过合法程序（如国企内部审批、公开招聘等）在国企兼职，并且这种兼职行为没有违反国企的规章制度或相关法律法规，那么其兼职兼薪的行为通常是合法的。
- 法律建议：在此情况下，村干部应确保兼职行为不影响其本职工作，且已获得国企的明确同意，同时遵守国企的薪酬管理制度，避免利益冲突。
若村干部未经合法程序在国企兼职兼薪：
- 法律背景：如果村干部未经国企同意或未通过合法程序在国企兼职，并获取薪酬，这种行为可能构成违法。一方面，它可能违反了国企的规章制度，损害了国企的利益；另一方面，如果村干部利用其村干部的身份或职务之便，为国企谋取不正当利益或损害公共利益，还可能涉及贪污、受贿等违法行为。
- 法律后果：根据情节的严重程度，村干部可能面临国企的纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。同时，其非法获取的薪酬也可能被追缴，并可能承担民事赔偿责任。
- 法律建议：村干部应严格遵守法律法规和国企的规章制度，避免未经合法程序在国企兼职兼薪。如果确实有兼职需求，应提前与国企沟通并获得明确同意，同时确保兼职行为合法合规。
特殊情况：村干部作为公务员或参照公务员管理的人员：
- 法律背景：如果村干部属于公务员或参照公务员管理的人员，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，在这种情况下，村干部在国企兼职兼薪的行为是违法的。
- 法律后果：公务员或参照公务员管理的人员违反规定兼职兼薪的，将面临纪律处分、行政处罚等后果，甚至可能被开除公职。
- 法律建议：作为公务员或参照公务员管理的人员，村干部应严格遵守相关法律法规，避免从事任何营利性活动或在企业兼职。
总结与进一步思考：
村干部在国企兼职兼薪是否违法，取决于其是否具备合法身份、是否经过合法程序以及是否违反了相关法律法规和国企的规章制度。在实际操作中，村干部应谨慎对待兼职兼薪问题，确保自己的行为合法合规。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。