公务员在企业兼职是否犯法，需分情况讨论：
- 一般情况下的禁止性规定
根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条第十六项的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定明确指出了公务员在企业兼职的禁止性，旨在维护公务员的廉洁性和公正性，防止利益冲突和权力滥用。
特殊情况下的例外
- 经批准的情况：虽然公务员法原则上禁止公务员在企业兼职，但也存在例外情况。如果公务员的兼职行为经过有关机关的批准，且符合相关规定，那么这种兼职行为可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批程序和条件限制。
- 非营利性组织兼职：如果公务员是在非营利性组织中兼职，且这种兼职行为不违反公务员法的其他规定，那么这种兼职行为可能是被允许的。但同样需要确保兼职行为不会影响公务员的本职工作，且不会引发利益冲突。
法律后果
- 行政处分：如果公务员违反规定在企业兼职，且未经批准或不符合例外情况，那么根据公务员法的相关规定，公务员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公务员的兼职行为涉及贪污、受贿等犯罪行为，那么公务员还可能面临刑事责任的追究。
实际操作中的建议
- 谨慎考虑兼职：作为公务员，应谨慎考虑是否在企业兼职，充分评估兼职行为可能带来的法律风险和职业风险。
- 遵守规定：如果确实需要兼职，应确保兼职行为符合公务员法的相关规定，并经过有关机关的批准。
- 保持廉洁：无论是否兼职，公务员都应保持廉洁自律，避免利益冲突和权力滥用。
总结与启示：公务员在企业兼职是否犯法，取决于是否违反了公务员法的相关规定。在一般情况下，公务员不得在企业兼职；但在特殊情况下，如经过批准或在非营利性组织中兼职，且符合相关规定，可能是被允许的。然而，无论何种情况，公务员都应保持廉洁自律，避免利益冲突和权力滥用。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。