结论：虚假手段获得公司出国奖励，并不直接等同于职务侵占，但可能涉及其他违法行为，具体需根据行为性质和后果来判断。
分析：
职务侵占的定义：
- 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一定义强调了“利用职务便利”和“非法占为己有”两个关键要素。
虚假手段获得出国奖励的性质：
- 如果员工通过虚假手段（如伪造文件、虚构事实等）获得公司出国奖励，这一行为首先违反了公司的规章制度和诚信原则。
- 然而，要判断这一行为是否构成职务侵占，需要看员工是否利用了职务上的便利，并且是否将奖励（或奖励对应的财物）非法占为己有。如果奖励是公司给予的合法福利，且员工并未通过职务便利非法获取，而是仅仅通过虚假手段欺骗了公司，那么这一行为更可能构成欺诈或违反公司规定，而非职务侵占。
可能涉及的其他违法行为：
- 欺诈：员工通过虚假手段获得奖励，可能构成对公司或他人的欺诈，需要承担相应的民事责任，甚至可能面临刑事处罚（如诈骗罪，如果数额较大且情节严重）。
- 违反公司规定：员工的行为显然违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对其进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
法律后果的多样性：
- 具体的法律后果取决于行为的性质、后果以及公司的规章制度。如果行为构成犯罪，员工将面临刑事处罚；如果仅构成违约或违反公司规定，则可能面临民事赔偿或行政处罚。
建议：
- 对于公司：应加强对员工行为的监督和管理，完善规章制度，明确奖励的发放条件和程序，防止类似事件的发生。同时，对于发现的违规行为，应及时进行调查和处理，维护公司的合法权益。
- 对于员工：应遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责。如果通过虚假手段获得奖励，不仅可能面临法律处罚，还会损害个人的职业声誉和未来发展。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何界定“利用职务便利”和“非法占为己有”是判断职务侵占的关键。这需要根据具体案情和证据来进行综合分析。
- 如果员工的行为确实构成了职务侵占或其他违法行为，公司应及时向公安机关报案，并配合调查工作。同时，公司也可以考虑通过民事诉讼来追究员工的赔偿责任。
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