结论：公司对外搞活动抽奖，自己员工抽到红包一般不算职务侵占，但具体还需结合抽奖活动的性质、员工参与抽奖的方式以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
职务侵占的构成要件角度
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
- 在公司对外搞活动抽奖的情境中，员工抽到红包，若该抽奖活动是公开、公平、公正的，且员工参与抽奖并非利用其职务上的便利（如利用管理抽奖活动的职权、知晓抽奖内幕等），而是基于普通参与者的身份，那么员工的行为就不符合职务侵占的构成要件。
抽奖活动的性质角度
- 如果抽奖活动是公司为了回馈客户、提升品牌知名度等目的而举办的，且明确规定了参与对象（包括员工和外部人员），那么员工参与抽奖并抽到红包，应视为正常的活动参与行为，不构成职务侵占。
- 如果抽奖活动是公司内部针对员工的福利活动，但员工通过不正当手段（如伪造抽奖凭证、利用职务之便操纵抽奖结果等）获取红包，那么这种行为可能涉嫌职务侵占或其他违法行为。
公司规章制度角度
- 公司可以制定相关的规章制度，明确抽奖活动的参与规则、奖励发放方式等。如果规章制度中明确规定了员工参与抽奖的限制条件或禁止性行为，而员工违反了这些规定，那么公司可以根据规章制度对员工进行处理，但这并不直接等同于职务侵占。
- 如果公司规章制度中未对员工参与抽奖作出明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据抽奖活动的性质、员工参与抽奖的方式等因素进行综合判断。
建议：
- 对于公司而言，在举办抽奖活动时，应明确活动的性质、参与对象、参与规则等，避免产生不必要的纠纷。同时，可以制定相关的规章制度，对员工参与抽奖的行为进行规范。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和抽奖活动的规则，诚信参与抽奖活动。如果抽到红包，应视为正常的活动奖励，不应有非法占有的目的。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为被认定为职务侵占，且数额较大，那么可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果员工的行为未被认定为职务侵占，但违反了公司的规章制度或抽奖活动的规则，那么公司可以根据规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
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