结论：没经他人同意，擅自去她人工作岗位这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若该行为未造成任何不良影响或损失：

   • 在一般情况下，如果擅自进入他人工作岗位并未对工作秩序、他人隐私或公司财产造成任何干扰或损害，这种行为可能更多地被视为一种不礼貌或不合规的行为，而并不直接构成违法。然而，这并不意味着该行为是被鼓励或允许的，因为每个公司或组织都有其内部的管理规定和规章制度，擅自进入他人工作岗位可能违反了这些规定。

2. 若该行为侵犯了他人隐私或造成了其他不良影响：

   • 如果擅自进入他人工作岗位的过程中，涉及了偷窥、窃听、散布他人隐私等行为，那么这些行为可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。根据民法典的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，擅自进入他人工作岗位的行为可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果擅自进入他人工作岗位的行为导致了工作秩序的混乱、公司财产的损失或其他不良影响，那么该行为可能还涉及违反公司规章制度或甚至触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如扰乱单位秩序等。在这种情况下，行为人可能需要面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

3. 若该行为是在特定情境下发生，如紧急救援或执行公务：

   • 在某些特定情境下，如紧急救援、执行公务等，擅自进入他人工作岗位可能是出于必要和合理的考虑。在这种情况下，如果行为人能够证明其行为的合理性和必要性，并且没有造成不必要的损害或影响，那么该行为可能不被视为违法。然而，这并不意味着行为人可以随意擅自进入他人工作岗位，而是需要在法律允许的范围内和遵循相关程序的前提下进行。

建议：

• 在日常工作中，我们应该尊重他人的工作空间和隐私，避免擅自进入他人工作岗位。如果因工作需要必须进入，应事先征得对方同意或遵循公司相关规定。
• 如果发现有人擅自进入自己的工作岗位并造成了不良影响或损失，可以及时向公司管理层或相关部门报告，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 对于公司或组织来说，应建立健全内部管理制度和规章制度，明确员工的工作职责和权限范围，以避免类似纠纷的发生。

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