结论：没有经过闪婚妻子的同意私自进入其工作单位，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，一般情况下可能不直接构成违法，但可能涉及侵犯隐私权或违反单位规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 隐私权是每个人的基本权利，包括个人生活安宁、个人信息的保密等。如果未经妻子同意，私自进入其工作单位，且这一行为干扰了妻子的正常工作秩序或泄露了其不愿公开的个人信息，那么可能构成对妻子隐私权的侵犯。
   • 在这种情况下，妻子有权要求停止侵害、赔礼道歉，甚至可能寻求法律救济，如提起民事诉讼要求赔偿损失。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 大多数工作单位都有明确的规章制度，规定非本单位员工未经许可不得进入工作区域。如果未经允许私自进入，可能违反了单位的规章制度。
   • 单位有权根据规章制度对违规者进行处理，如要求离开、禁止再次进入，甚至可能报警处理。虽然这不一定直接涉及法律责任，但可能引发不必要的纠纷和麻烦。

3. 从特殊情况的角度：

   • 如果存在紧急情况，如妻子在工作单位发生意外需要立即救助，那么未经同意进入工作单位可能构成合理的紧急避险行为，不构成违法。
   • 另外，如果双方之间存在特殊的约定或关系（如共同经营、管理单位等），且这一行为符合约定或关系的要求，那么也可能不构成违法。

法律建议：

• 在未经妻子同意的情况下，尽量避免私自进入其工作单位，以尊重妻子的隐私权和单位的规章制度。
• 如果确实需要进入，应事先与妻子沟通并获得其同意，或者与单位的相关部门联系并获得许可。
• 如果因私自进入工作单位而引发纠纷或麻烦，建议及时与妻子或单位沟通协商解决，必要时可寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果构成对妻子隐私权的侵犯，妻子可能要求停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求法律救济要求赔偿损失。
• 如果违反单位规章制度，单位可能要求离开、禁止再次进入，甚至可能报警处理。

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