您好，针对您提出的“辞职流程走完后不给新单位查档是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，员工的人事档案是记录其工作经历、学历、职称等重要信息的关键材料，对于员工的职业发展具有重要意义。在员工辞职后，其人事档案的归属和管理通常遵循一定的规定和流程。

从您提供的信息来看，并没有直接涉及辞职后不给新单位查档是否违法的具体规定。但我们可以从相关法规和实践出发进行分析。

一般来说，员工辞职后，其人事档案应该根据相关规定进行转移或保管。如果员工很快找到了新工作，那么人事档案通常会转递至新工作单位进行保管。在这个过程中，原单位有义务按照相关规定和流程办理档案的转移手续，确保员工的人事档案能够顺利到达新单位。

如果原单位在辞职流程走完后拒绝给新单位提供查档服务，这可能涉及到对员工人事档案的不当管理或违规操作。虽然不能直接断定这种行为是否违法，但它至少违反了员工人事档案管理的相关规定和职业操守。

此外，从员工权益保护的角度来看，员工有权了解自己的档案情况，并有权要求原单位按照相关规定办理档案的转移或提供必要的查档服务。如果原单位拒绝履行这些义务，员工可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

综上所述，虽然不能直接断定辞职流程走完后不给新单位查档是否违法，但这种行为至少是不合规的。建议员工在遇到这种情况时，积极与原单位沟通协商，要求按照相关规定办理档案的转移或提供查档服务。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。