辞职后原单位不给档案，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的，你有权要求单位办理档案转移手续，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解相关法律规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，若单位拒绝配合，其行为是违法的。
二、与单位进行沟通协商
主动沟通：
- 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好、诚恳的沟通，了解其不给档案的具体原因。可能是存在一些误会或者手续上的问题，通过沟通可以及时解决。
- 例如，可能单位认为你还有一些工作交接未完成，或者存在费用未结清等情况。
协商解决方案：
- 在沟通的基础上，共同商讨解决方案。如果是工作交接问题，你可以尽快完成剩余的工作；如果是费用问题，核实清楚后及时支付。
- 争取达成一个双方都能接受的解决办法，让单位顺利为你办理档案转移手续。
三、依法寻求相关部门的帮助
投诉劳动监察部门：
- 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、辞职证明、与单位沟通的记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并进行处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报仍未解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
- 你需要提交书面的仲裁申请书，并按照仲裁机构的要求提供相关证据和材料。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，以支持自己的诉求。
- 法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护你的合法权益。
四、档案托管与了解法律后果
档案托管：
- 在等待问题解决期间，为避免档案丢失或损坏带来的麻烦，你可以考虑将档案托管在人才市场或其他具有档案管理权限的机构。
了解法律后果：
- 用人单位未按规定转移档案可能面临的法律后果包括被劳动行政部门责令限期改正、给予处罚以及承担赔偿责任等。
- 这将有助于促使用人单位更加重视这一问题，并及时为你办理档案转移手续。
五、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，一定要注意保留好所有与辞职、沟通、投诉等相关的证据，如邮件、短信、录音、书面文件等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。
- 及时行动：发现单位不给档案后，要及时采取措施，避免拖延导致问题更加复杂。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或难以获取，而且可能会影响你后续的就业和其他权益。
总结来说，辞职后原单位不给档案是一个涉及劳动者切身利益的问题。你应通过优先与原单位协商沟通、依法寻求相关部门的帮助以及了解法律后果等方式来积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保留好相关证据材料是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。