辞职之后档案两个多月未寄出，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了相关的档案管理规定或劳动合同中的约定，具体情况需结合相关法律法规及合同条款进行分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

1. 档案管理规定：

   • 根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法规，企业有义务妥善保管员工的档案，并在员工离职后按照规定的时间和程序转递档案。虽然这些规定并未明确规定档案转递的具体时限，但通常要求企业及时、准确地办理档案转递手续。
   • 如果企业因故意或过失导致档案长时间未寄出，可能违反了档案管理的基本原则和规定，但不一定直接构成法律上的“违法”行为，除非因此给员工造成了实际损失，且企业存在过错。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了档案转递的时间和方式，而企业未按照约定履行，则企业可能构成违约。员工有权要求企业按照合同约定履行义务，并可能因此要求企业承担违约责任。

二、实际影响与后果

1. 对员工的影响：

   • 档案长时间未寄出可能影响员工的新工作入职、社保缴纳、职称评定等。如果因此给员工造成了实际损失（如错过工作机会、无法享受社保待遇等），员工有权要求企业赔偿损失。

2. 对企业的后果：

   • 企业可能因未及时转递档案而面临员工的投诉或索赔。
   • 如果企业因此被认定为存在过错，并给员工造成了实际损失，企业可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 此外，企业还可能因违反档案管理规定而受到相关部门的批评或处罚（尽管这种处罚通常不是法律意义上的“违法”处罚）。

三、建议与措施

1. 与员工沟通：

   • 企业应尽快与离职员工沟通，解释档案未寄出的原因，并承诺尽快办理档案转递手续。

2. 检查档案管理流程：

   • 企业应检查自身的档案管理流程，确保档案转递的及时性和准确性。如果发现流程存在问题，应及时进行整改。

3. 协商解决：

   • 如果员工因此提出了索赔要求，企业应积极与员工协商解决，尽量达成和解协议，避免纠纷升级。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果双方无法协商解决，或者员工提出了过高的索赔要求，企业可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。