关于“调档函发了就要辞职吗”这个问题，首先我们需要明确调档函的作用以及它与辞职之间的关系。
调档函，通常是由新的接收单位（如新的工作单位、学校或人才服务中心等）发出，用于调取个人的人事档案。它并不直接等同于辞职通知，也不意味着收到调档函就必须立即辞职。
调档函的作用： 调档函的主要目的是确保个人的人事档案能够顺利、安全地从原存档单位转移到新的接收单位。这是为了满足新单位在入职、升学、政审等方面的需要。
与辞职的关系：
并非必须辞职：收到调档函并不意味着你必须从原单位辞职。是否辞职取决于你个人的职业规划、与新单位的协商结果以及原单位的工作安排等多种因素。
可能涉及离职手续：如果你决定接受新单位的邀请并需要转移档案，那么你可能需要按照原单位的规定办理离职手续。但这与调档函本身并不直接相关，而是离职流程的一部分。
与新单位协商：在收到调档函后，建议你与新单位进行充分沟通，了解他们对档案转移的具体要求和时间安排。同时，也与原单位协商好离职时间和档案转移事宜，以确保整个过程的顺利进行。
建议：
不要急于辞职：在收到调档函后，不要急于做出辞职决定。先了解清楚新单位的情况和自己的职业规划，再做出明智的选择。
与双方单位沟通：与原单位和新单位都保持密切沟通，确保档案转移和离职手续能够顺利进行。
关注档案安全：在档案转移过程中，要关注档案的安全和完整性。确保档案能够按时、安全地到达新单位。
综上所述，调档函的发出并不直接等同于必须辞职。是否辞职应根据你的个人情况和职业规划来决定。在做出决定前，建议你与双方单位进行充分沟通并了解清楚相关流程和要求。