针对您提出的“未离职需要调档函吗”这一问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确调档函的作用。调档函是用于档案接收单位向档案转出单位发出的正式请求，要求将某人的档案从转出单位调至接收单位。在人事档案管理的流程中，调档函是一个重要的环节，它确保了档案的合法、有序转移。

对于您的情况，即“未离职”，是否需要调档函，这主要取决于您档案的当前存放位置以及您希望将档案调至何处。

1. 如果您的档案目前存放在户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构：

   • 当您需要将档案调至其他单位（如新的工作单位、其他公共就业和人才服务机构等）时，通常需要由接收单位出具调档函。
   • 在这种情况下，即使您未离职，如果因为工作变动、档案托管需求等原因需要调档，接收单位仍然会要求您提供调档函。

2. 如果您的档案目前存放在现工作单位：

   • 在您未离职的情况下，档案通常不会随意调出。因为档案是记录您工作经历、能力表现等重要信息的重要文件，现工作单位需要保留这些信息以进行人事管理。
   • 但是，如果您因为某些特殊原因（如单位内部调动、档案托管变更等）需要调档，并且得到了现工作单位的同意，那么现工作单位可能会作为调档函的出具方（如果它有档案保管权限），或者协助您联系有档案保管权限的接收单位出具调档函。

3. 特殊情况：

   • 有些情况下，即使您未离职，也可能因为政策调整、单位合并等原因需要调档。这时，调档函的出具和调档流程可能会由相关单位或部门统一安排。

综上所述，未离职是否需要调档函，主要取决于您档案的当前存放位置、调档的目的以及接收单位的要求。在大多数情况下，如果需要将档案从一处调至另一处，接收单位会要求您提供调档函。因此，建议您在调档前先与接收单位沟通，了解其具体要求和流程。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。