针对您提出的“等辞职批复下来后才拿调档函办理档案吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调档函的开具与辞职批复的顺序可能因地区和具体政策而有所不同，但通常来说，调档函的开具并不完全依赖于辞职批复的完成。不过，在实际操作中，为了确保档案转移的合法性和顺畅性，建议您在辞职手续基本办理完毕，特别是已经获得离职证明或相关解除劳动合同的手续后，再去申请调档函。

调档函开具的一般流程：

1. 准备材料：

   • 身份证或社保卡原件
   • 辞职、辞退人员需提供解除劳动合同手续原件（即离职证明）
   • 根据存档地点和人员身份的不同，可能还需提供其他相关材料，如就业手续（劳动合同、聘用合同）等

2. 申请调档函：

   • 您可以前往当地的人才服务机构或相关档案管理部门申请调档函。
   • 部分地区支持网上办理，您可以通过指定的App或官网提交资料，自助开具调档函。

3. 审核与调档：

   • 人才服务机构审核您的材料后，会开具调档函。
   • 您持调档函到原档案管理单位办理档案转出手续。

关于辞职批复与调档函的关系：

• 辞职批复：这是您与原单位解除劳动关系的正式文件，通常包含了离职日期、离职原因等关键信息。
• 调档函：这是用于从原档案管理单位调取您个人档案的正式文件。

虽然调档函的开具并不完全依赖于辞职批复的完成，但为了确保档案转移的合法性和避免不必要的麻烦，建议您在获得离职证明或相关解除劳动合同的手续后，再前往申请调档函。这样，您可以确保在调档时提供所有必要的文件，使档案转移过程更加顺畅。

注意事项：

• 档案转递需通过机要通信等给据邮件方式，严禁个人自带。
• 档案需真实完整，不符合要求将被退回。
• 您可以关注档案寄出后的到达情况，通常可以通过指定的App或官网进行查询。

综上所述，虽然调档函的开具并不完全依赖于辞职批复的完成，但为了确保档案转移的合法性和顺畅性，建议您在辞职手续基本办理完毕后，再前往申请调档函。希望以上解答能对您有所帮助。