关于您提出的“接到调档函后能否先调档案后办离职”的问题，这通常取决于您所在单位的具体规定以及档案管理部门的操作流程。不过，我可以根据一般情况给您一些建议性的解答。

首先，我们需要明确的是，调档函是档案管理部门或新接收单位出具的一种正式文件，用于指示原存档单位将个人档案转递至指定地点。而离职则是您与原工作单位解除劳动关系的行为。

一般原则：

1. 档案与劳动关系：在大多数情况下，档案的转递与劳动关系的变更（如离职）是紧密相关的。原工作单位在确认您已离职或即将离职后，才会根据调档函的要求转递您的档案。

2. 单位规定：不同单位对于档案转递和离职手续的办理顺序可能有不同的规定。有些单位可能要求您先办理离职手续，再凭离职证明和调档函去转递档案；而有些单位则可能允许您在接到调档函后，先办理档案转递手续，再在规定时间内完成离职手续。

建议操作：

1. 咨询原单位：首先，您应该咨询原工作单位的人事部门或档案管理部门，了解他们对于档案转递和离职手续的具体规定和流程。

2. 与新单位沟通：同时，您也可以与新接收单位沟通，了解他们对于档案接收的时间要求和具体流程，以便更好地协调两边的时间。

3. 遵循规定流程：在了解了双方的规定和流程后，您应该遵循规定的顺序来办理相关手续。如果原单位要求先离职再调档，那么您就应该先办理离职手续；如果原单位允许先调档再离职，那么您就可以在接到调档函后先办理档案转递手续。

4. 保留相关证据：在办理过程中，您应该保留好所有相关的文件和证据，如调档函、离职证明、档案转递回执等，以备不时之需。

特殊情况：

如果您遇到特殊情况，如原单位拖延办理离职手续或档案转递手续，您可以考虑向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉或寻求帮助。

总之，接到调档函后能否先调档案后办离职，取决于您所在单位的具体规定和档案管理部门的操作流程。建议您先咨询原单位和新接收单位的相关部门，了解清楚具体规定和流程后再进行操作。