辞职时间与调档函的关系，并不是绝对的先后顺序，而是取决于多个因素，包括个人与单位的协商、单位的人事管理规定以及档案转递的具体流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职时间的确定
根据劳动法的规定，劳动者提出辞职时，通常需要提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。因此，从法律角度来看，辞职的提出时间是一个相对明确的时间点。
二、调档函的发出与接收
调档函是单位或档案管理服务机构之间用于转移个人档案的一种正式文件。它通常是在个人即将或已经离开原单位后，由新单位或存档机构向原单位或原存档机构发出的。调档函的发出时间取决于新单位或存档机构的需求，以及原单位或存档机构的档案转递流程。
三、辞职时间与调档函的先后顺序
先辞职后发调档函：这是最常见的情况。个人首先按照劳动法规定提出辞职，并在离职前与新单位或存档机构协商好档案的转移事宜。离职后，原单位会根据新单位或存档机构的要求，发出调档函并转递档案。
同时或近似时间进行：在某些情况下，辞职和调档函的发出可能会同时进行或相近时间进行。这通常发生在个人已经与新单位达成就业意向，并且双方都希望尽快完成档案转移的情况下。
特殊情况：也存在一些特殊情况，如个人因特殊原因需要紧急离职，而新单位又急需档案进行入职手续等。在这种情况下，双方可能会协商一个更灵活的方案，如先发出调档函再进行辞职等。但这需要双方充分沟通并达成一致意见。
四、建议与注意事项
提前沟通：在辞职前，建议个人与新单位或存档机构提前沟通好档案的转移事宜，确保双方对档案的转移时间、方式等有更明确的了解。
遵循规定：无论是辞职还是档案的转移，都需要遵循相关的法律和规定。个人应确保自己的行为符合劳动法、档案管理规定等要求。
保留证据：在辞职和档案转移过程中，个人应保留好相关的证据和文件，如辞职信、调档函、档案转递通知等。这些文件在后续可能出现的问题或纠纷中，将作为重要的证据支持。
综上所述，辞职时间与调档函的先后顺序并不是绝对的，而是需要根据个人与单位的协商、单位的人事管理规定以及档案转递的具体流程来确定。在整个过程中，个人应提前沟通、遵循规定并保留好相关证据。