调档函日期在辞职前是否有影响，这主要取决于具体的情境和相关的档案管理规定。一般来说，调档函是用于人事档案的转递，而辞职则是与用人单位解除或终止劳动关系。这两者在时间上的先后顺序可能会产生一些影响，但并非绝对。

首先，如果调档函的日期在辞职之前，且你即将辞职的单位是档案的当前管理单位，那么你需要确保在辞职前完成档案的转递手续。这是因为一旦辞职，原单位可能不再负责你的档案管理，如果档案未能及时转递，可能会出现档案丢失或管理不善的情况。因此，在这种情况下，建议在辞职前与档案管理部门沟通好，确保档案的顺利转递。

其次，如果调档函的日期在辞职之后，那么你需要与新单位或档案管理服务机构协商好档案的接收和转递时间。这通常不会对你的档案转递产生太大影响，但需要注意的是，在档案转递过程中要确保档案的完整性和安全性。

另外，根据《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员的人事档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行。这意味着，无论调档函的日期在辞职前还是辞职后，都需要确保档案的转递方式符合规定，以保证档案的及时、安全转递。

总的来说，调档函日期在辞职前是否有影响，需要根据具体情况来判断。但无论如何，都需要确保档案的转递手续合法、合规，并尽可能在辞职前与档案管理部门沟通好，以避免出现不必要的麻烦。同时，也要关注新单位或档案管理服务机构的要求和流程，确保档案的顺利接收和保管。