发了调档函并不直接等同于单位聘用。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 调档函的性质：

   • 调档函通常是单位在招聘过程中，为了对候选人进行更全面的背景调查而发出的一种正式文件。它要求候选人将其人事档案转调至该单位，以便单位能够查阅并核实候选人的教育背景、工作经历、奖惩情况等信息。
   • 调档函的发出，通常意味着单位对候选人有一定的兴趣，并希望进一步了解其详细情况，但这并不构成正式的聘用承诺。

2. 聘用的条件：

   • 聘用是一个正式的法律行为，通常伴随着劳动合同的签订。在劳动合同中，会明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等。
   • 聘用的前提通常是双方就劳动合同的主要条款达成一致，并正式签署劳动合同。仅仅发出调档函，并不能视为双方已经就聘用事宜达成了正式协议。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，有些单位可能会先发出调档函，对候选人进行背景调查，然后再根据调查结果决定是否聘用。因此，即使收到了调档函，也不能过早地认为自己已经被聘用。
   • 另外，有些单位可能会同时向多个候选人发出调档函，以便进行比较和选择。在这种情况下，最终聘用的决定可能会根据候选人的综合表现和单位的实际需求来做出。

综上所述，发了调档函并不直接等同于单位聘用。如果你对具体的聘用情况有疑问，建议直接与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确的信息。