您好，关于您提出的“国企给已入职员工开调档函是否确定员工正式身份”的问题，我可以为您详细解答。

首先，调档函是国企为了接收员工的人事档案而开具的一种正式文件。它表明国企有意愿并准备接收该员工的人事档案，以便进行后续的人事管理和工作安排。然而，开具调档函本身并不直接等同于确定员工的正式身份。

在国企中，员工的正式身份通常是通过一系列的入职手续和程序来确认的，这包括但不限于签订劳动合同、办理社保公积金、进行入职培训等。调档函只是这一系列手续中的一个环节，它主要是为了确保员工的人事档案能够顺利地从原存档机构转移到国企，以便国企能够全面了解员工的工作经历、教育背景等信息，为后续的入职和管理工作提供依据。

具体来说，当国企决定录用某员工时，会先与该员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。随后，国企可能会根据工作需要，要求员工提供其人事档案，以便进行政审考察、职称评审等工作。这时，国企就会为员工开具调档函，员工凭此函到原存档机构办理档案转递手续。档案到达国企后，国企会进行审核和归档，但这并不意味着员工的正式身份就此确定，因为还需要完成其他入职手续和程序。

因此，国企给已入职员工开调档函，主要是为了接收和管理员工的人事档案，而不是直接确定员工的正式身份。员工的正式身份是在完成一系列入职手续和程序后，由国企根据相关规定和程序来确认的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解调档函的作用和意义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。