核心结论：若选调生用人单位不出具调档函，可通过沟通协商、向上级部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体情况分析：

1. 沟通协商
   • 与用人单位友好沟通：首先，建议选调生本人以平和、诚恳的态度与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通。了解用人单位不出具调档函的具体原因，是因为内部流程问题、对政策理解有误，还是存在其他特殊情况。例如，用人单位可能由于近期人事变动，导致相关工作衔接不畅，暂时未能及时出具调档函。通过沟通，明确问题所在，看是否能够通过内部协调解决。
   • 提供必要材料和信息：在沟通中，选调生应主动提供自己符合调档条件的相关证明材料，如选调生录用通知、个人身份证明等，以便用人单位能够更顺利地办理调档手续。同时，向用人单位详细说明调档对于自己入职和后续工作开展的重要性，争取用人单位的理解和支持。
2. 向上级部门反映
   • 查找上级主管部门：如果与用人单位的沟通没有取得效果，选调生可以查找用人单位的上级主管部门。一般来说，选调生的录用和管理通常有一定的组织架构和层级关系，了解用人单位的上级单位后，向上级部门反映情况。例如，如果用人单位是某市的一个基层单位，其上级部门可能是该市的组织部或人社局等相关部门。
   • 提交书面反映材料：向上级部门反映时，最好以书面形式提交反映材料。材料中应详细说明自己的身份信息、选调生录用情况、与用人单位沟通的过程和结果，以及用人单位不出具调档函对自己造成的影响等内容。同时，附上相关的证明材料，如沟通记录、录用通知等，以便上级部门能够全面了解情况，进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁（若涉及劳动关系）
   • 确认劳动关系：如果选调生与用人单位之间已经建立了劳动关系，且用人单位无正当理由拒绝出具调档函，影响了选调生的合法权益，选调生可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。一般来说，选调生被录用后，与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，就可以认定存在劳动关系。
   • 准备仲裁材料：申请劳动仲裁需要准备一系列材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同或能证明劳动关系的材料、用人单位不出具调档函的相关证据等。仲裁申请书应详细说明仲裁请求、事实和理由等内容。准备好材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待仲裁委员会的受理和裁决。
4. 提起诉讼（极端情况）
   • 作为最后手段：如果通过以上途径都无法解决问题，且用人单位的行为严重侵犯了选调生的合法权益，选调生可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼是一种较为严肃和复杂的解决纠纷方式，应作为最后的手段。
   • 咨询专业法律意见：在提起诉讼前，建议选调生咨询专业的法律人士，对自己的案件进行全面的评估和分析。了解诉讼的风险、成本和可能的结果，制定合理的诉讼策略。同时，准备好相关的诉讼材料，如起诉状、证据材料等，按照法律程序向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，选调生应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。