针对您提出的“原单位收到调档函拖延”的问题，我首先明确结论：原单位在收到调档函后拖延处理，可能涉及违反档案管理规定及可能对您造成的权益损害，您有权采取相应措施维护自身权益。
一、原单位拖延调档的可能原因及法律分析
内部流程繁琐或管理不善：
- 原单位可能因内部流程复杂、人员变动或管理不善等原因，导致调档手续未能及时办理。
- 法律分析：虽然内部流程问题可能不直接构成违法，但若因此导致您权益受损（如影响新工作入职、社保缴纳等），原单位可能需承担相应责任。
对调档有异议或故意拖延：
- 原单位可能对调档有异议，如认为调档理由不充分、调档程序不合法等，从而故意拖延。
- 法律分析：若原单位无正当理由拒绝或拖延调档，可能违反《企业职工档案管理工作规定》等相关规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
二、您可采取的措施
与原单位沟通协商：
- 首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解拖延的具体原因，并要求其尽快办理调档手续。
- 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，并保留好沟通记录（如邮件、短信、录音等）。
向相关部门投诉：
- 若沟通无果，您可以向原单位所在地的劳动监察部门或档案管理部门投诉，要求其介入调查并督促原单位办理调档手续。
- 法律依据：根据《企业职工档案管理工作规定》等相关规定，档案管理部门有权对违反档案管理规定的行为进行查处。
寻求法律救济：
- 若原单位的行为给您造成了实际损失（如影响新工作入职、社保缴纳等），您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
- 法律途径：包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在提起仲裁或诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体法律程序和可能的风险。
三、注意事项
保留好相关证据：
- 在处理调档问题时，务必保留好调档函、沟通记录、投诉材料等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时关注调档进度：
- 在调档过程中，及时关注调档进度，确保调档手续能够顺利完成。若发现原单位有拖延或拒绝调档的行为，应立即采取相应措施。
了解新单位的要求：
- 在调档前，了解新单位对档案的具体要求（如档案内容、调档时间等），以便更好地与原单位沟通协商。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。