单位文件规定符合条件可调档但拒不执行，您可通过协商、投诉或法律途径解决。具体分析如下：

1. 核查单位文件及自身条件
   首先需确认单位文件是否明确规定了调档的具体条件、流程及责任部门，同时核实自身是否完全符合文件规定的所有条件（如工龄、岗位、绩效等）。若文件内容模糊或存在歧义，可要求单位出具书面解释；若自身条件存在争议（如绩效评估结果），可要求单位提供依据。

2. 与单位协商并要求书面答复
   若确认自身符合条件且文件无歧义，可先通过书面形式（如邮件、函件）向单位人事部门或直接上级提出调档申请，并附上相关证明材料（如工龄证明、岗位证书等）。同时要求单位在合理期限内（如15个工作日）给予书面答复，明确拒绝调档的理由。若单位口头拒绝但未提供书面说明，可视为程序违规。

3. 向劳动监察部门投诉
   若单位无正当理由拒绝调档，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询投诉渠道）。投诉时需提交单位文件、自身符合条件的证明、申请调档的记录及单位拒绝的证据（如邮件、录音等）。劳动监察部门将介入调查，若查实单位违规，可责令其限期整改，逾期未整改的可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若投诉未果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位履行调档义务或赔偿因拒不调档造成的损失（如晋升机会丧失、工资差额等）。仲裁裁决后若单位仍不执行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

关键提醒：调档可能涉及劳动合同变更（如岗位、薪资调整），需确保单位文件或劳动合同中未约定“调档需双方协商一致”等限制性条款。若存在此类条款，单位可能以“协商未达成一致”为由拒绝，此时需进一步分析条款合法性（如是否显失公平）。

建议行动步骤：

1. 收集单位文件、自身条件证明及申请记录；
   
2. 书面要求单位说明拒绝理由；
   
3. 向劳动监察部门投诉；
   
4. 投诉无果后申请仲裁或起诉。
   

如有具体文件内容或争议细节，可进一步向我提供，我将结合实际情况分析。