如果职工符合总部调动条件而企业拒不执行，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业进行协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动关系中享有平等的权利和义务。当职工符合调动条件时，企业应当予以执行，否则可能构成违约或违法行为。
   • 建议行动：职工可以首先尝试与企业进行友好协商，明确表达自己的调动意愿和依据，要求企业按照规定执行调动。在协商过程中，可以保留好相关证据，如调动通知、企业规章制度等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果企业拒不执行调动决定，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 建议行动：在投诉时，职工需要提供详细的证据材料，如劳动合同、调动通知、企业规章制度、协商记录等，以证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对企业进行相应的处罚或责令改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。如果职工与企业之间的争议无法通过协商解决，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：在申请仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决结果支持职工的诉求，企业应当执行；如果企业拒不执行，职工还可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 法律背景：在劳动仲裁裁决结果不满意或企业拒不执行仲裁裁决的情况下，职工还可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，职工需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，职工需要积极配合法院的调查和审理工作，并按照法院的判决结果执行。

可能面临的法律后果：

• 如果企业拒不执行调动决定且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院处理后仍不改正的，可能会面临罚款、赔偿损失等法律责任。同时，企业的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

额外建议：

• 在整个维权过程中，职工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，职工也应当积极了解和学习相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

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