若劳动仲裁后企业拒不执行，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：
向法院申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 操作流程：劳动者需准备劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院受理后，会向公司发出执行通知，并采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施，以促使公司履行支付义务。
要求法院对公司负责人采取强制措施
- 法律依据：根据相关法律，用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务，人民法院可对其采取罚款、拘留等强制措施。
- 操作建议：若公司存在有能力执行而拒不执行的情况，劳动者可向法院提出申请，要求对公司负责人采取罚款、拘留等强制措施，迫使其履行义务。
追究公司刑事责任
- 法律依据：若公司拒不执行情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。
- 操作建议：劳动者在收集到公司拒不执行且情节严重的证据后，可向公安机关报案，要求追究公司相关负责人的刑事责任。
要求支付迟延履行期间的双倍利息
- 法律依据：根据相关法律规定，公司在规定履行期内未履行给付金钱义务的，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。
- 操作建议：劳动者在申请强制执行时，可一并要求公司支付迟延履行期间的双倍利息，以督促其尽快履行义务。
向劳动行政部门反映
- 法律依据：劳动者可向劳动行政部门举报公司的违法行为，由其责令公司履行义务。
- 操作建议：劳动者在遇到公司拒不执行劳动仲裁结果的情况时，可向当地劳动行政部门反映，要求其对公司进行监督检查，并作出相应的处罚。
在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：
- 及时申请执行：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。因此，劳动者需在规定期限内及时向法院申请执行，以免错过申请时机。
- 收集公司财产线索：在申请强制执行时，劳动者需尽可能收集公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院能够迅速采取执行措施。
- 保持与法院的沟通：在执行过程中，劳动者需保持与法院的沟通，及时了解执行进展，并根据法院的要求提供必要的协助和配合。
示例说明：
假设劳动者小张与公司发生劳动争议，经过劳动仲裁后，仲裁裁决公司需支付小张工资及经济补偿共计5万元。但公司拒不履行裁决，小张可按照上述流程向法院申请强制执行。在申请时，小张需准备劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，并提交给被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。法院受理后，会向公司发出执行通知，并采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施。若公司仍拒不执行，小张可要求法院对公司负责人采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究其刑事责任。
总之，面对劳动仲裁后企业拒不执行的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。