针对您提出的“单位调取毕业生档案后没录用怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，毕业生档案是记录您学习经历、政治面貌、家庭状况、社会关系等的重要历史材料，对于您的职业生涯具有至关重要的影响。因此，无论单位是否录用您，档案的管理和转递都需要遵循严格的规定和流程。
一、单位调取档案后的处理情况
如果单位已经调取了您的档案但未录用您：
- 通常情况下，单位在调取档案后会进行一定的审核和考察。如果最终决定不录用您，单位应当将您的档案及时退回至原档案保管机构或按照您的意愿转递至其他指定的档案保管机构。
- 您有权向单位询问档案的处理情况，并要求单位提供档案退回或转递的证明。
如果单位未退回或转递档案：
- 您应当主动与单位联系，了解档案的具体情况，并要求单位尽快处理。
- 如果单位拒绝退回或转递档案，您可以向当地的劳动监察部门或档案管理服务机构投诉，寻求帮助和解决。
二、档案退回或转递后的处理
档案退回至原档案保管机构：
- 如果档案被退回至原档案保管机构（如学校或公共就业人才服务机构），您应当及时与该机构联系，确认档案的接收情况，并了解后续的管理和转递流程。
档案转递至其他指定机构：
- 如果您希望将档案转递至其他指定的档案保管机构（如就业创业地或户籍地的流动人员人事档案管理服务机构），您应当向原档案保管机构提出申请，并提供相关的证明材料和转递信息。
- 原档案保管机构在审核通过后，会按照规定的流程将档案转递至指定的机构。
三、注意事项
保持档案的完整性和真实性：
- 无论档案在何处保管，您都应当确保档案的完整性和真实性，避免档案被篡改或损坏。
及时关注档案的去向：
- 您应当及时关注档案的去向和转递情况，确保档案能够及时、准确地到达指定的保管机构。
遵守档案管理的规定和流程：
- 在处理档案的过程中，您应当遵守档案管理的规定和流程，不得私自保管或转递档案，以免给您的职业生涯带来不必要的麻烦。
综上所述，如果单位调取了您的档案但未录用您，您应当主动与单位联系了解档案的处理情况，并根据实际情况选择合适的档案保管机构进行转递。同时，您也应当关注档案的完整性和真实性，遵守档案管理的规定和流程。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。