如果原单位已放人但调入单位没录取，你可以根据具体情况采取不同措施，包括与原单位和调入单位协商、寻求法律援助或提起劳动仲裁等。以下是对此问题的详细分析：

一. 与原单位和调入单位协商

1. 与原单位沟通：首先，你可以尝试与原单位沟通，了解其放人的具体条件和是否有可能撤回或修改放人决定。如果原单位同意撤回或修改，那么你可以继续留在原单位或按照新的安排进行工作。
2. 与调入单位协商：同时，你也可以与调入单位进行沟通，了解其未录取的具体原因，并询问是否有其他岗位或机会可以考虑。如果调入单位愿意提供其他岗位或机会，那么你可以根据新的情况进行选择。

二. 寻求法律援助

1. 检查劳动合同：如果与原单位和调入单位的沟通没有取得满意的结果，你可以检查自己的劳动合同，了解其中关于调动、录取和离职等条款的具体规定。
2. 咨询律师：根据劳动合同的具体内容，你可以咨询专业律师（在此即我），了解你的权益和可能的法律途径。例如，如果劳动合同中有明确约定调入单位必须录取的条款，而调入单位违反了该条款，那么你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求调入单位承担相应的法律责任。

三. 提起劳动仲裁或诉讼

1. 劳动仲裁：如果与调入单位的纠纷无法通过协商解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
2. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

我建议，在处理此类问题时，首先要保持冷静和理性，避免采取过激行为。其次，要充分了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取合适的行动。最后，如果问题复杂或难以解决，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。