面对选调原单位不放人的情况，你可以采取以下措施来妥善处理这一问题：

1. 优先沟通协商：

   • 与原单位深入沟通：首先，你需要与原单位进行深入的沟通，明确表达你希望回归原单位的意愿和原因。可以强调原单位工作的重要性以及这对你的个人职业发展有何积极影响。同时，详细汇报你在借调期间的工作情况和成果，以争取原单位的理解和支持。在沟通中，可以共同商讨解决方案，如确定一个明确的借调结束期限，或者确保工作能够平稳交接等。
   • 与借调单位礼貌沟通：其次，你也需要以正式且礼貌的方式向借调单位说明原单位的态度和你的个人困境。提出合理的返回请求，并感谢借调期间的工作机会和培养。如果可能的话，可以探讨一些折中的方案，比如提供远程协助或咨询服务，以帮助借调单位平稳过渡。

2. 依据法律法规和合同条款：

   • 查阅相关文件：仔细审查借调协议、劳动合同等书面材料，明确借调期限、人员返回等具体规定。这些文件是你维护自己权益的重要依据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权参与劳动关系的协商和调整，并依法维护自己的合法权益。如果借调单位违反了明确约定，你可以依据相关条款向其提出异议，要求其按规定放行。

3. 寻求上级部门或专业机构帮助：

   • 向上级主管部门反映：如果沟通协商无果，你可以准备详细的书面材料，包括借调文件、沟通记录等，向上级主管部门说明情况，请求协调处理。上级主管部门通常具有更高的权威性和协调能力，可能能够帮助你解决问题。
   • 劳动人事争议仲裁机构：若问题仍未得到解决，你可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，需要提供充分的证据和情况说明，以支持你的主张。

4. 考虑法律途径（作为最后手段）：

   • 在尝试了上述方法后，如果问题仍未解决且你的权益受到严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
• 注意收集和保留所有相关的沟通记录、借调合同、工作成果等证据。这些证据在后续的协商、调解或诉讼中可能起到关键作用。

总结与建议：面对选调原单位不放人的情况，你应优先考虑通过沟通协商来解决。如果协商无果，再依据法律法规和合同条款来维护自己的权益。若问题仍未得到解决，可以寻求上级部门或专业机构的帮助，并在必要时考虑通过法律途径来解决问题。在整个过程中，保持冷静和理性，并注意收集和保留相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。