如果你考上了别的单位但原单位不放人，这确实是一个比较棘手的问题，不过别担心，我会尽力帮你分析并提供建议。

首先，你需要明确自己与原单位之间的劳动关系以及相关的法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并在一定条件下可以不受原单位限制地到其他单位工作。

接下来，我会从几个角度给你一些具体的建议：

1. 查看劳动合同：

   • 仔细审查你与原单位签订的劳动合同，特别是关于解除劳动合同、竞业限制和违约责任等条款。
   • 如果合同中有明确的解除条款，你可以按照条款规定提前通知原单位并办理离职手续。

2. 与原单位沟通：

   • 尝试与原单位的人事部门或领导进行坦诚沟通，表达你希望离职并到新单位工作的意愿。
   • 说明你的离职原因，如职业发展、薪资待遇等，并尽量争取原单位的理解和支持。

3. 依法解除劳动合同：

   • 如果原单位不同意你离职，你可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知原单位，或者在试用期内提前三日通知原单位，解除劳动合同。
   • 注意保留好你提交离职通知的证据，如邮件、快递单等。

4. 处理可能的纠纷：

   • 如果原单位以不正当手段阻止你离职，如扣押档案、拒绝办理离职手续等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明原单位的行为违反了法律法规和劳动合同约定。

5. 注意新单位的入职要求：

   • 在与新单位沟通时，明确他们对你入职的具体要求和时间安排。
   • 如果新单位要求你提供离职证明或其他相关文件，确保你能够及时从原单位获取并提交给新单位。

综上所述，面对原单位不放人的情况，你需要明确自己的权益和法律法规的支持，通过查看劳动合同、与原单位沟通、依法解除劳动合同以及处理可能的纠纷等步骤来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。