针对您提出的“档案被单位调走了但没被录用怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，人事档案作为员工个人信息的储存库，收存着员工的履历、自传、鉴定（考评）、奖励、处分、任免、工资等重要资料，对员工而言至关重要。因此，当档案被单位调走但未被录用时，您需要采取积极措施来维护自己的权益。

一、了解档案调转情况

1. 确认档案调转：首先，您需要确认档案是否确实已被原单位调走。这可以通过与原单位的人事部门或档案管理部门联系来核实。

2. 了解调转原因：如果档案已被调走，您需要了解调转的具体原因。是因为您参加了某单位的招聘流程，还是因为其他原因？了解原因有助于您判断下一步的行动方向。

二、与调档单位沟通

1. 联系调档单位：一旦确认档案已被调走，您应尽快与调档单位取得联系，了解档案的现状和调档的具体情况。

2. 表达诉求：向调档单位说明您的情况，即您并未被该单位录用，但档案已被调走。表达您希望档案能够被妥善处理或转回原单位的诉求。

三、根据情况采取行动

1. 如果调档单位同意转回档案：

   • 您需要与调档单位和原单位协商，确定档案转回的具体流程和所需材料。
   • 按照流程办理档案转回手续，确保档案能够安全、完整地转回原单位。

2. 如果调档单位不同意转回档案：

   • 您需要了解调档单位拒绝转回档案的具体原因。
   • 如果是因为调档单位认为您有录用潜力或其他合理原因而保留档案，您可以尝试与调档单位协商，看是否能够达成其他解决方案，如暂时保管档案、提供档案复印件等。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求调档单位承担相应的民事责任，如补办档案、赔偿损失等。

四、法律途径与维权

1. 了解相关法律法规：在采取行动前，建议您了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《流动人员人事档案管理服务规定》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与调档单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

五、预防措施与建议

1. 在参与招聘流程时保持谨慎：在参与招聘流程时，建议您仔细了解招聘单位的背景和信誉，避免因不了解情况而导致档案被不当调走。

2. 及时关注档案动态：在招聘流程结束后，无论是否被录用，都应及时关注自己的档案动态，确保档案能够安全、完整地保管在合适的地方。

3. 加强与档案管理部门的沟通：与档案管理部门保持良好的沟通，了解档案的调转、保管等具体情况，有助于您及时发现问题并采取措施解决。

总之，当档案被单位调走但未被录用时，您需要保持冷静、积极采取行动来维护自己的权益。通过与调档单位沟通、了解相关法律法规、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以争取到合理的解决方案。同时，加强预防措施和建议也有助于您避免类似问题的再次发生。