在招聘过程中，若寄出调档函后对方不寄档案，可能涉及多种情况和应对策略。以下是我的专业分析：

1. 明确法律责任与义务：

   • 首先，需确认调档函的法律效力和双方的权利义务。调档函通常是一种请求性质的文件，并不直接产生法律上的强制力。但若调档函中明确规定了寄送档案的时间和方式，且双方对此有共识，则对方不寄档案可能构成违约。

2. 沟通协商：

   • 在确认法律责任后，首选的解决方式是与对方进行沟通协商。了解对方不寄档案的具体原因，如是否存在误解、困难或其他特殊情况。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 采取法律措施：

   • 若沟通协商无果，且对方的不寄档案行为确实违反了双方的约定或相关法律法规，可考虑采取法律措施。例如，发送律师函进行正式催告，或依据相关法律规定提起诉讼或仲裁。

4. 考虑替代方案：

   • 在采取法律措施之前或同时，也可考虑其他替代方案。如寻找其他档案来源、重新评估招聘流程中的档案要求等。这些替代方案可能更为灵活且成本较低。

5. 预防与规避：

   • 为避免类似情况再次发生，建议在招聘过程中加强档案管理，明确档案寄送的要求和流程。同时，与应聘者或相关机构签订协议时，应明确双方的权利义务和违约责任。

综上所述，针对招聘过程中寄调档函对方不寄档案的情况，应首先明确法律责任与义务，然后通过沟通协商寻求解决方案。若协商无果，可考虑采取法律措施或寻找替代方案。同时，加强档案管理并明确双方权利义务是预防此类问题的关键。