有商调函的情况下，通常不需要再写辞职信，但具体情况需根据商调结果和单位要求来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、商调函的作用与流程
商调函是单位之间协商调动人员时所使用的正式文件，它用于向被调动人所在单位提出调动申请，并请求对方同意将员工调至新单位工作。在国企或类似单位之间的人才流动中，商调函起着至关重要的作用。其流程一般包括接收方发起、调出方审核以及办理相关手续等步骤。
二、无需辞职的情况
正常调动：
- 如果商调过程顺利，且双方单位均同意调动，那么员工无需主动辞职。他们只需按照单位的要求完成相关手续，如工作交接、社保转移等，即可实现工作岗位的变动。
保留劳动关系：
- 在调动过程中，员工的劳动关系通常会得到妥善处理。例如，有些情况下，员工可能先与原单位解除劳动合同，再与新单位签订劳动合同；但在某些特殊情况下，如借调或挂职锻炼，员工的劳动关系可能仍保留在原单位。
三、可能需要辞职的情况
商调未成功：
- 如果商调过程不顺利，或者接收单位最终决定不接收该员工，那么员工可能需要考虑其他出路，包括主动辞职寻找新的工作机会。
单位特殊要求：
- 在某些特殊情况下，即使商调成功，原单位也可能要求员工先办理辞职手续，再由新单位重新录用。这种情况较为少见，但需根据具体单位的政策和规定来确定。如果遇到这种情况，员工需要仔细考虑并权衡利弊后再做决定。
四、法律建议
- 了解单位政策：在收到商调函后，员工应首先了解原单位和接收单位的政策规定，明确调动流程和要求。
- 咨询专业意见：如果员工对商调过程或单位要求有疑问，可以咨询专业律师或人力资源专家，以获取更准确的法律建议。
- 保留相关证据：在办理调动手续过程中，员工应保留好相关证据，如商调函、调动通知、离职证明等，以备不时之需。
总结来说，有商调函并不意味着一定需要写辞职信。员工应根据商调结果和单位要求来确定是否需要辞职。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。