在辞职信封上，写“辞呈”是可以的，但这并非硬性要求，关键在于信封内的辞职信内容要符合法律规定的辞职通知要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、信封标注的灵活性

1. 非强制要求：法律并未规定辞职信封上必须标注“辞呈”或其他特定字样。因此，从法律角度来看，信封上的标注是灵活的，可以根据个人喜好或公司文化来决定。
2. 清晰表达意图：虽然标注不是强制性的，但为了确保辞职意图的清晰传达，建议在信封上或信内明确标注“辞职信”或“辞呈”等字样，以便接收方能够迅速理解信件的性质。

二、辞职信内容的法律要求

1. 明确辞职意愿：辞职信中必须明确表达员工的辞职意愿，这是法律对辞职通知的基本要求。无论信封上如何标注，信内内容必须清晰无误地表明员工希望解除劳动合同的意愿。
2. 提前通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，辞职信中应明确提及通知期限，并确保符合法律规定。
3. 避免歧义：辞职信的内容应简洁明了，避免使用模糊或可能产生歧义的表述。例如，应明确说明辞职的具体日期、原因（如非必须，可不详细说明）以及工作交接等事宜。

三、实际操作建议

1. 选择正式渠道：为了确保辞职通知的正式性和有效性，建议通过邮寄或当面递交的方式将辞职信送达用人单位。如果选择邮寄，建议使用挂号信或快递服务，并保留好邮寄凭证。
2. 保留证据：在递交辞职信后，建议员工保留好相关证据，如邮寄凭证、签收记录或当面递交时的签字确认等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。
3. 咨询专业意见：如果员工对辞职流程或法律要求存在疑问，可以向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导，帮助员工顺利完成辞职手续。

总结来说，辞职信封上写“辞呈”并非硬性要求，但关键在于信内内容要符合法律规定的辞职通知要求。在实际操作中，建议员工选择正式渠道递交辞职信，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。