商调函不回复，可能会产生以下几种后果：
影响调动流程：
- 商调函是单位间进行人员调动的重要文件，通常包含调动的意向、条件及要求等信息。若接收单位（即原单位）不回复，可能会使得调动流程陷入停滞。因为调动往往需要双方单位的协商与确认，原单位的不回复可能被视为对调动意向的沉默拒绝或未考虑，从而影响调动的顺利进行。
可能引发法律纠纷：
- 在某些情况下，如果商调函中涉及了明确的调动条款或双方已有初步的调动协议，而原单位无正当理由不回复且拒绝调动，这可能构成违约行为。拟调动员工或接收单位有权根据相关法律法规或合同条款，要求原单位承担违约责任，甚至可能通过法律途径解决纠纷。
影响个人职业发展：
- 对于拟调动员工而言，商调函的不回复可能意味着其职业发展的机会被延误或丧失。如果员工对调动有强烈的意愿，且调动对其职业发展有重要意义，那么原单位的不回复可能会给员工带来较大的心理压力和职业困扰。
损害单位间关系：
- 商调函的不回复也可能对发出商调函的单位与原单位之间的关系产生负面影响。如果双方单位在以往有合作基础或潜在的合作机会，原单位的不回复可能会被视为不友好或不合作的态度，从而影响双方未来的合作与交流。
针对商调函不回复的情况，建议采取以下措施：
- 及时跟进：在发出商调函后，应设定一个合理的等待期，并在此期间内主动与原单位联系，了解其是否收到商调函及是否有回复意向。这可以通过电话、邮件或书面函件等方式进行。
- 明确沟通：如果原单位表示已收到商调函但未回复，可以进一步询问其不回复的原因，并尝试通过沟通解决可能存在的误解或问题。如果原单位表示拒绝调动，可以了解其拒绝的具体理由，并考虑是否可以通过协商或调整调动条件来达成共识。
- 寻求法律途径：如果原单位无正当理由不回复且拒绝调动，且双方已有明确的调动协议或相关法律法规支持调动，那么拟调动员工或接收单位可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
在实际操作中，还需要注意以下几点：
- 保留证据：在发出商调函及后续跟进过程中，应保留好所有相关的证据和记录，包括商调函的发送记录、跟进提醒的记录、对方的任何回应等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
- 评估影响：在决定采取何种措施前，应综合考虑对方不回复可能对业务进展、合作关系、法律风险等方面造成的影响，并根据评估结果决定后续行动的力度和方向。
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