国企在进行背景调查时，确实有可能会给原单位打电话，但这并非绝对，具体取决于调查的深度和范围，以及原单位的性质和规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 背景调查的目的与范围：

   • 国企在进行招聘或晋升等人事决策时，为了确保候选人的信息真实可靠，通常会进行背景调查。
   • 背景调查的范围可能包括候选人的教育背景、工作经历、职业操守、个人品质等多个方面。
   • 在工作经历方面，国企可能会联系候选人的原单位，以核实其在职时间、职位、工作表现等信息。

2. 原单位的性质与规定：

   • 如果原单位是国企或大型企业，通常会有较为完善的员工信息管理制度和保密规定。在这种情况下，国企在进行背景调查时，可能会通过正式渠道（如发送公函）与原单位联系，以获取候选人的相关信息。
   • 如果原单位是小型企业或私营企业，可能没有如此严格的保密规定，但出于对员工隐私的尊重，国企在联系时仍会保持谨慎和礼貌。
   • 另外，如果候选人与原单位签订了保密协议或竞业限制协议，国企在联系原单位时也需要特别注意，以免违反相关法律法规或协议约定。

3. 背景调查的方式与程度：

   • 国企在进行背景调查时，可能会采用多种方式，如电话调查、邮件调查、实地走访等。其中，电话调查是一种常见且高效的方式。
   • 调查的程度则取决于国企对候选人信息的需求程度以及候选人的职位重要性。对于高级管理人员或关键岗位的候选人，国企可能会进行更为深入和全面的背景调查。

4. 法律与道德考量：

   • 国企在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保候选人的个人信息不被泄露或滥用。
   • 同时，国企也应尊重候选人的隐私权和就业权，避免在背景调查过程中对候选人造成不必要的困扰或损害。

建议：

• 如果您正在应聘国企或面临晋升等人事决策，且担心背景调查会联系原单位，您可以提前与原单位沟通，了解其对背景调查的态度和规定。
• 您也可以主动向国企提供相关的证明材料或推荐信，以减少国企对原单位的依赖和调查需求。
• 在任何情况下，您都应保持诚实和透明，如实提供个人信息和工作经历，以免因虚假信息而面临法律风险或职业声誉损害。

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