关于单位入职背景调查是否会给父母单位打电话的问题，结论是：这并非绝对，取决于用人单位的调查方式、调查范围以及相关法律法规的遵循情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位的调查方式与范围：

   • 用人单位在进行入职背景调查时，通常会根据岗位需求、公司政策以及行业惯例来确定调查的范围和方式。
   • 对于一些关键岗位或涉及高风险行业的职位，用人单位可能会进行更为深入的背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。
   • 在某些情况下，如果用人单位认为有必要了解应聘者的家庭背景或社会关系，可能会尝试联系应聘者的父母或其所在单位。但这种情况相对较少，且通常会在应聘者知情并同意的情况下进行。

2. 法律法规的遵循：

   • 用人单位在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，确保调查行为的合法性和正当性。
   • 根据《个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集个人信息，且应当取得个人的同意。
   • 因此，如果用人单位未经应聘者同意，擅自联系其父母或所在单位进行背景调查，可能构成违法处理个人信息，应聘者有权依法维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 作为应聘者，在面试或入职前，可以主动向用人单位了解其背景调查的政策和范围，以便做好相应的准备。
   • 如果用人单位提出要联系父母或所在单位进行背景调查，应聘者可以询问其调查的目的、方式和范围，并根据自己的情况决定是否同意。
   • 如果应聘者认为用人单位的调查行为侵犯了自己的隐私权或个人信息权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 对于一些特殊行业或岗位，如金融、安全等，用人单位可能会根据法律法规或行业规定进行更为严格的背景调查，包括联系应聘者的家庭成员或相关单位。在这种情况下，应聘者需要了解并遵守相关法律法规和行业规定。

总结与建议：

• 单位入职背景调查是否会给父母单位打电话，并非绝对，而是取决于多种因素。作为应聘者，应当了解自己的权益和用人单位的调查政策，以便在必要时做出合理的决策。
• 如果您在入职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。