关于您提出的“入职背景调查是否在原单位先离职”的问题，这是一个涉及求职流程与用工风险控制的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在招聘过程中进行背景调查，以及要求求职者提供离职证明，是出于用工风险控制的合法考虑。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任确保所招用的劳动者不与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以避免因此给其他用人单位造成损失并承担连带赔偿责任。因此，背景调查和离职证明的提供，是用人单位了解求职者劳动关系状态、工作能力、诚信状况等方面的重要途径。

接下来，针对您的问题，入职背景调查并不一定要求求职者在原单位先离职。但是，在实际操作中，如果求职者尚未离职，可能会面临一些挑战和限制：

1. 信息获取难度：如果求职者尚未离职，原单位可能出于保护商业秘密或员工隐私的考虑，不愿意提供详细的背景调查信息。这可能会给用人单位的背景调查工作带来困难。

2. 法律风险：如果求职者在未离职的情况下接受新单位的录用，并隐瞒了这一情况，一旦被发现，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。同时，新单位也可能因招用未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。

3. 入职流程：许多用人单位在录用通知书中会明确要求求职者提供离职证明作为入职的必要条件。如果求职者无法提供，可能会影响入职流程的顺利进行。

因此，虽然入职背景调查并不一定要求求职者在原单位先离职，但为了确保求职流程的顺利进行和避免潜在的法律风险，建议求职者在接受新单位录用前，先与原单位办理好离职手续并获取离职证明。这样不仅可以提高背景调查的效率和准确性，还可以为求职者在新单位的入职提供有力的法律保障。

最后，我想强调的是，诚信是求职过程中的基本原则。求职者应该如实提供自己的工作经历和劳动关系状态，避免隐瞒或虚假陈述。同时，用人单位也应该在招聘过程中遵循合法、公正、透明的原则，为求职者提供一个公平、公正的求职环境。