公司入职时进行背景调查是否合法，这主要取决于调查的内容、方式以及是否获得了求职者的明确同意。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 背景调查的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。背景调查作为了解劳动者情况的一种手段，在合法、合规的前提下进行是允许的。
   • 然而，背景调查必须遵循合法、公正、客观的原则，不得侵犯劳动者的隐私权和其他合法权益。

2. 背景调查的内容与范围：

   • 背景调查通常涵盖求职者的工作经历、教育背景、职业资格、信用记录、犯罪记录等多个方面。但调查的内容必须与劳动合同直接相关，且不得超出必要的范围。
   • 例如，调查求职者的犯罪记录时，应仅限于与岗位相关的犯罪行为，且需通过合法途径进行查询。

3. 背景调查的方式与程序：

   • 背景调查应通过合法途径进行，如电话调查、委托专业背调机构、查询公共信息渠道等。
   • 在进行背景调查前，用人单位必须事先获得求职者的书面授权，明确告知调查的内容、范围和目的。这是确保调查合法性的重要前提。

4. 求职者的同意与隐私保护：

   • 求职者有权了解并同意背景调查的内容和范围。用人单位在进行背景调查时，应尊重求职者的隐私权，不得泄露或滥用其个人信息。
   • 如果求职者不同意进行背景调查，或调查内容超出了其同意的范围，用人单位不得强行进行调查。

5. 特殊情况下的背景调查：

   • 在某些特殊情况下，如涉及敏感岗位、晋升机会或重要项目时，用人单位可能需要进行更为深入的背景调查。但即便如此，也必须严格遵守法律法规和隐私保护原则。

法律建议：

• 对于求职者而言，在入职前应了解并同意背景调查的内容和范围，确保自己的隐私权得到保护。
• 对于用人单位而言，在进行背景调查时应严格遵守法律法规和隐私保护原则，确保调查的合法性和公正性。同时，应妥善保管背调资料，防止信息泄露。

综上所述，公司入职时进行背景调查在合法、合规的前提下进行是允许的。但调查的内容、方式以及是否获得了求职者的明确同意都是关键因素。如果有任何关于背景调查的疑问或担忧，可以直接向我咨询。