结论：公司对已入职10年的员工进行背景调查，在符合法律规定和程序的前提下，是合法的。但需注意，调查内容、方式及程序均需严格遵守相关法律法规，以避免侵犯员工合法权益。

一、背景调查的合法性基础

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一原则同样适用于在职员工，尤其是在涉及职位晋升、岗位调整或发现员工可能存在不诚信行为时。
   • 同时，《个人信息保护法》也要求，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意（法律、行政法规另有规定的除外）。

2. 调查内容：

   • 背景调查的内容应限于与劳动合同直接相关的信息，如教育背景、工作经历、职业资格等。
   • 不得调查与工作无关的个人隐私信息，如婚姻状况、家庭成员情况、宗教信仰等，以免侵犯员工隐私权。

二、背景调查的合法程序

1. 事先告知：

   • 用人单位在进行背景调查前，应明确告知员工调查的目的、内容、方式及可能产生的后果，并取得员工的书面同意。
   • 对于已入职多年的员工，虽然其已与公司建立劳动关系，但进行背景调查时仍需遵循这一原则，以确保调查的合法性。

2. 合法收集与使用信息：

   • 用人单位应通过合法途径收集员工信息，如要求员工提供相关证明文件、联系前雇主进行核实等。
   • 不得采用非法手段获取员工信息，如窃取、骗取或利用技术手段侵入员工个人电脑、社交媒体账户等。
   • 收集到的信息应仅用于与劳动合同相关的目的，不得泄露或用于其他非法用途。

三、可能存在的法律风险及防范

1. 侵犯隐私权：

   • 如果用人单位未经员工同意，擅自调查其个人隐私信息，可能构成侵犯隐私权，面临法律责任。
   • 防范措施：确保调查内容合法、正当，事先取得员工同意，并严格保密调查信息。

2. 违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位不得进行背景调查或调查范围有限制，而用人单位违反了这些约定，可能构成违约。
   • 防范措施：在劳动合同中明确背景调查的相关条款，或与员工另行签订背景调查协议，明确双方的权利和义务。

3. 不公平对待：

   • 如果用人单位仅对特定员工进行背景调查，而未对其他员工进行同等调查，可能构成不公平对待，引发劳动争议。
   • 防范措施：确保背景调查的公平性和一致性，对所有员工或同一岗位的员工采用相同的调查标准和程序。

四、建议与总结

• 建议：用人单位在进行背景调查时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调查的合法性和正当性。同时，应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免过度调查和不当使用信息。
• 总结：公司对已入职10年的员工进行背景调查，在符合法律规定和程序的前提下是合法的。但用人单位需谨慎行事，确保调查内容、方式及程序均合法合规，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。