入职背景调查中伪造商家单位入离职时间很可能会被发现。以下是对此问题的详细分析：

一. 背调公司调查

• 专业的第三方背调公司在进行背景调查时，会与候选人的前公司联系进行访谈，了解候选人在前公司的工作时间。
• 如果存在伪造工作经历或入离职时间的情况，那么必然有一段时间是衔接不上的，从而被发现。

二. 银行流水和社保记录核查

• 背调公司或用人单位可能会要求候选人提供自己的银行流水或社保记录。
• 从这些记录中，也可以发现相关的工作经历及入离职时间是否被伪造。

三. 法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
• 如果伪造入离职时间被证实，用人单位可以立即解除劳动合同，并且不支付任何的经济补偿金。
• 虽然伪造入离职时间本身可能不构成犯罪，但它属于比较重大的欺骗行为。如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
• 在某些情况下，伪造、变造证明文件等可能涉及违法行为，根据相关法律法规，将会受到法律的制裁。

四. 对个人的影响

• 造假行为一旦被查实，将严重影响个人的信誉和职业生涯。
• 在当今信息化社会，个人的职业记录和信誉越来越受到重视。一旦被贴上“不诚信”的标签，将会对个人的职业生涯产生长远的负面影响。
• 在未来的求职过程中，可能会遭遇更多的质疑和拒绝。
• 长期处于不诚信的状态下，会对个人的心理健康产生负面影响，如焦虑、抑郁等心理问题。

我的观点：伪造商家单位入离职时间是一种不诚信且高风险的行为。建议求职者在求职过程中保持诚实态度，真实反映自己的职业经历和离职原因，以维护个人诚信和职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。