入职背调确实有可能会调查联系人的真假，但具体是否调查以及调查的深度，会因公司、岗位以及背调公司的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 背调的目的与范围：

   • 背调的主要目的是核实求职者的个人信息、工作经历、教育背景等是否真实可靠，以评估其是否适合所申请的岗位。
   • 在这个过程中，联系人（如前雇主、同事、导师等）的核实是背调的重要环节之一。背调公司或人力资源部门可能会通过电话、邮件或其他方式联系这些联系人，以获取关于求职者的更多信息。

2. 联系人真假的核实：

   • 为了确保背调的准确性和有效性，背调公司或人力资源部门确实有可能会核实联系人的真假。他们可能会通过多种方式验证联系人的身份，比如查看联系人的工作邮箱、公司电话等，或者通过其他渠道（如社交媒体）进行交叉验证。
   • 如果发现联系人信息不实或无法联系到联系人，这可能会引发对求职者诚信度的质疑，进而影响其入职机会。

3. 不同公司和岗位的差异：

   • 并非所有公司都会对所有岗位的求职者进行深入的背调。一些公司可能只对关键岗位或高级职位的求职者进行背调，而背调的深度和范围也可能因岗位而异。
   • 同样，不同背调公司的操作流程和标准也可能有所不同。有些背调公司可能更加注重联系人的核实，而有些则可能更侧重于其他方面的调查。

4. 求职者的应对策略：

   • 作为求职者，应该提供真实、准确的联系人信息，并确保这些联系人愿意为你提供正面的评价。
   • 如果担心背调过程中可能出现的问题，可以提前与联系人沟通，了解他们可能提供的信息，并做好相应的准备。
   • 同时，求职者也应该了解自己的权益，如果背调过程中存在不当行为或侵犯隐私的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

法律背景与建议：

• 在背调过程中，背调公司或人力资源部门应当遵守相关法律法规，尊重求职者的隐私权和个人信息保护权。
• 如果求职者认为背调过程中存在违法行为或不当行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为求职者，在提供个人信息和联系人信息时，应当谨慎考虑并确保信息的真实性和准确性，以避免因信息不实而引发的法律风险。

综上所述，入职背调确实有可能会调查联系人的真假，但具体是否调查以及调查的深度会因多种因素而异。求职者应当提供真实、准确的联系人信息，并了解自己的权益和应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。