一般情况下，用人单位在员工入职时填写紧急联系人，通常不会严格核实其真假，但这并不意味着填写虚假紧急联系人信息没有法律风险或后果。以下从几个角度为你详细分析：

1. 用人单位的常规做法：

   • 在实际操作中，用人单位要求员工填写紧急联系人，主要是为了在员工发生紧急情况（如突发疾病、意外事故等）时，能够及时联系到相关人员，以便进行必要的协助或通知。
   • 由于核实紧急联系人的真实性需要投入额外的人力和时间成本，且通常不是入职流程中的必要环节，因此大多数用人单位不会对紧急联系人的信息进行严格核实。

2. 填写虚假信息的潜在风险：

   • 道德层面：填写虚假紧急联系人信息违背了诚实信用的原则，可能损害员工与用人单位之间的信任关系。
   • 法律层面：虽然填写虚假紧急联系人信息本身不直接构成违法行为，但如果因此导致用人单位在紧急情况下无法及时联系到相关人员，进而造成损失或不良后果，员工可能需要承担一定的法律责任或道德责任。例如，如果员工因突发疾病需要紧急救治，但因紧急联系人信息虚假而无法及时通知家属，导致救治延误，员工或其家属可能会因此追究用人单位的责任（尽管这种责任可能因具体情况而异，且难以直接归咎于员工填写的虚假信息，但员工仍可能面临道德上的谴责或内部纪律处分）。
   • 内部管理层面：如果用人单位发现员工填写虚假紧急联系人信息，可能会视为违反公司规章制度或入职承诺，进而对员工进行纪律处分或解除劳动合同。

3. 建议与注意事项：

   • 如实填写：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的风险，建议员工如实填写紧急联系人信息。
   • 及时更新：如果紧急联系人的信息发生变化（如联系方式变更、关系变更等），员工应及时告知用人单位进行更新。
   • 了解公司政策：在填写紧急联系人信息前，员工可以了解用人单位的相关政策或规定，以确保自己填写的信息符合公司要求。

总结来说，虽然用人单位在入职时通常不会严格核实紧急联系人的真假，但员工仍应如实填写相关信息，以维护良好的劳动关系和避免潜在的法律风险。如果你在劳动纠纷、工伤赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。