您好，关于您提出的“用人单位是否会核实身份证号真假”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在招用人员时，是必须核查被招用人员的身份证的，这包括身份证号的真实性。
这一要求主要基于以下几点考虑：
法律法规要求：根据相关的劳动法律法规，用人单位在招用人员时，有义务进行身份核查，以确保劳动者的身份真实有效，避免虚假身份入职带来的法律风险。
保障用工安全：核实身份证号真假有助于用人单位确认劳动者的真实身份，进而保障用工过程中的安全。例如，在某些需要特定身份或背景的岗位上，如金融、安保等，身份的真实性尤为重要。
维护市场秩序：通过核查身份证号，用人单位可以配合政府相关部门打击虚假招聘、非法用工等违法行为，共同维护人力资源市场的良好秩序。
在实际操作中，用人单位通常会通过以下方式来核实身份证号的真假：
直接查看身份证原件：用人单位会要求劳动者提供身份证原件进行核对，确保身份证上的信息与劳动者本人一致。
使用身份验证工具：一些用人单位可能会使用身份验证工具或软件，通过输入身份证号来验证其真实性。不过，这种方式通常需要与官方数据库进行对接，以确保验证结果的准确性。
与公安部门合作：在必要时，用人单位还可以与当地公安部门合作，通过官方渠道核实身份证号的真实性。
此外，我还想提醒您，作为劳动者，在求职过程中也应保持警惕，确保自己的身份信息不被泄露或滥用。如果发现用人单位存在非法核查或滥用身份信息的情况，您可以及时向相关部门举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。