使用假身份证号签订劳动合同，在多数情况下是能够被查出来的，且这种行为会带来一系列严重的法律后果。以下从几个角度为你详细分析：

1. 身份验证环节：

   • 在签订劳动合同时，用人单位通常会对员工的身份信息进行核实。这包括但不限于通过公安部门的相关系统进行查询，或者要求员工提供身份证原件进行比对。如果员工提供的身份证号是假的，那么在这一环节就很有可能被发现。

2. 社保与公积金缴纳：

   • 社保和公积金的缴纳需要准确的身份信息。如果员工使用假身份证号，那么在办理社保和公积金账户时，系统会提示身份信息不匹配或不存在，从而暴露出身份证号的问题。

3. 法律后果：

   • 对员工而言：使用假身份证号签订劳动合同，可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，员工可能因此失去工作，且无法获得相应的劳动报酬和福利待遇。同时，如果因此给用人单位造成损失的，员工还需要承担赔偿责任。
   • 对用人单位而言：虽然用人单位在招聘过程中有核实员工身份信息的义务，但如果因疏忽或故意而未发现员工使用假身份证号，也可能面临一定的法律风险。例如，如果员工在工作中发生工伤或事故，而用人单位因身份信息不实而无法为其办理相关手续或享受相应待遇的，用人单位可能需要承担一定的法律责任。

4. 实际案例与执法力度：

   • 在实际生活中，已经有多起因使用假身份证号签订劳动合同而引发的法律纠纷。这些案例表明，执法部门对于此类行为的打击力度是较大的。一旦发现员工使用假身份证号，不仅会面临劳动合同无效的风险，还可能受到行政处罚或刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，应该诚实守信地提供真实的身份信息，不要试图通过欺诈手段来获取工作机会。这不仅是对自己的负责，也是对用人单位的尊重。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应该严格核实员工的身份信息，确保所招聘的员工具备合法的身份和资格。同时，也应该加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。

如果你在劳动合同签订或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。