绝对不可以填假的身份证信息。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力，以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。提供虚假的身份证信息属于欺诈行为，违背了诚实信用原则。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。例如，劳动者在入职时提供了假的身份证，用人单位在后续工作中发现后，可以立即解除与该劳动者的劳动关系。
2. 影响自身权益：如果劳动合同上填的是假身份证信息，当劳动者的合法权益受到侵害时，可能会面临维权困难的问题。比如，在发生工伤事故后，由于身份信息不真实，可能导致无法顺利认定工伤，进而无法获得相应的工伤赔偿。因为工伤认定需要核实劳动者的真实身份以及与用人单位的劳动关系，虚假身份信息会使整个认定过程受阻。
3. 可能承担法律责任：提供虚假身份证信息还可能涉及其他法律责任。如果该行为情节严重，触犯了《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律，劳动者可能会面临罚款、拘留等行政处罚；若造成严重后果，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，使用虚假身份证进行违法犯罪活动，或者给他人造成重大损失等情况。

所以，为了保障自己的合法权益，也为了避免承担不必要的法律责任，在签订劳动合同时，一定要提供真实、准确的身份证信息。如果你在劳动合同签订方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。