劳动合同上的身份证号不可以让别人填。以下是具体分析：

1. 法律效力的角度：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。身份证号作为劳动者身份的重要标识，是劳动合同中不可或缺的一部分。如果让别人填写身份证号，可能导致合同内容与实际劳动者身份不符，从而影响合同的法律效力。
2. 身份真实性的角度：身份证号是确认劳动者身份真实性的关键信息。如果让别人填写，用人单位可能无法准确核实劳动者的身份，增加用工风险。例如，可能存在冒用他人身份签订劳动合同的情况，这不仅损害了被冒用者的权益，也给用人单位带来了潜在的法律风险。
3. 责任承担的角度：如果因为身份证号填写错误或由他人代填而导致合同出现问题，如劳动争议、社保缴纳错误等，责任承担将变得复杂。劳动者可能因身份信息不符而无法享受应有的权益，而用人单位也可能因用工不规范而面临法律处罚。

因此，为了确保劳动合同的法律效力、身份真实性和责任承担的明确性，劳动合同上的身份证号应该由劳动者本人亲自填写，并确保信息的准确无误。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。