劳动合同上的身份证号错误并不能直接让合同作废。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同效力分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同的成立和生效主要依赖于双方的协商一致和签字盖章，而非身份证号码的准确性。因此，即使身份证号码有误，只要双方签字真实，合同内容合法，合同本身仍然有效。

2. 身份证错误的影响：

   • 身份证号码作为劳动者的唯一身份标识，其准确性对于合同的履行和权益保障具有重要意义。错误的身份证号码可能会导致社保缴纳、工资发放等问题，但这些问题并不直接影响合同的效力。
   • 如果错误导致无法确认劳动者的真实身份，或者存在欺诈、胁迫等情形，则可能影响合同的效力。但在这种情况下，也需要通过法律程序来确认合同的无效性。

3. 应对措施与建议：

   • 一旦发现劳动合同中的身份证号码错误，双方应及时协商并更正。可以通过签订补充协议或换签劳动合同等方式进行更正。
   • 在更正身份证号码的过程中，双方应保留好相关证据，如更正申请、补充协议等，以备不时之需。
   • 用人单位在签订劳动合同前，应加强对劳动者身份信息的审核，确保身份证号码等关键信息的准确性。

4. 法律后果：

   • 如果因身份证号码错误导致合同无法正常履行，双方应协商解决。如果协商不成，可能会引发劳动争议。
   • 在劳动争议处理中，错误的身份证号码可能会增加维权的难度和成本。因此，双方应尽可能在合同签订前确保身份信息的准确性。

综上所述，劳动合同上的身份证号错误并不能直接让合同作废。双方应根据实际情况及时协商并更正错误信息，以确保合同的正常履行和劳动者的权益保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。